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| 物业公司全面开展竞职竞聘活动 |
为了全面实施人才强司战略，营造一个机制灵活的用人环境，让优秀人才能够全面展现才能，3月25至4月11日期间，物业公司会同集团人力资源部和育才管理有限公司对新项目的相关负责人进行了公开竞聘选拔活动。这是物业公司为进一步推进人事制度改革，创建“公开、公平、竞争、择优”的用人新机制而采取的重要举措。
此次竞聘活动，是物业公司历年规模最大的一次，竞聘岗位有客服中心负责人、维修班队长、护卫班队长。本次竞聘活动得到广大员工积极响应，共有83名员工报名参与竞聘。经过理论考试、实作（教学法演练）、演讲与答辩等三个层次的严格考核后，13名有真正专业技能和管理才能的员工脱颖而出，成功竞得岗位。
有竞争才能有危机感，有危机感才能创新；只有拥有优秀的人才，企业才能保持强劲的生命力和竞争力。华宇物业是一个富有理想和激情的集体，蕴含着开拓创新精神和蓬勃向上的朝气，在充分吸纳优秀人才，完善用人机制方面屡屡做出大胆创新举措。我们相信，这批新上任的基层领头羊们定能够带领好自己的团队，百尺竿头再进步，让华宇物业的明天更美好。 |
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